在新的经济发展形态下，决定一个企业成败的关键不再是拥有多少人才，而是有多少人才能够为你所用，以及如何高效管理。
进入新经济时代，劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已无法避免，为了更好地迎接市场的变化，用友薪福社也有很多颠覆自我的创举，每一次颠覆都是品牌成长的表现，此次品牌升级是用友薪福社新的里程碑，见证品牌勇于探索的精神。
八年进化，启序新章。2月6日，用友薪福社在用友产业园（北京）数智剧院成功召开“多元向薪 精益增长”——2024年度产品发布会，见证品牌全面升级与创新，共话用友薪福社2024美好蓝图。
本次大会由用友薪福社总裁张国良、研究院院长杨锴、用友个税通项目经理郭鸿涛、精准营销服务部总经理霍小伟、薪福社联合创始人&“友薪社”企服经纪服务平台创始人牟丽英发布出海业务、社会化共享用工数智化解决方案、用友个税通、精准营销服务平台、“友薪社”企服经纪服务平台。
基于对行业的聚焦，深入剖析企业用工变革和业绩提升的核心方法论，重点介绍了新产品逻辑、产品亮点及未来发展前景，为企业发展提供可实操落地的解决方案，助力企业在当今复杂多变的环境挑战下实现“高速增长”到“高质量增长”的模式转型。
更多精彩瞬间及高光时刻，我们一睹为快。
01.全方位升级 共建社会化共享用工方案
首都经济贸易大学对于社会化共享用工的理论与实践研究明确：社会化共享用工是依托数智技术平台，整合可共享的用工与就业双端需求，通过智能化的任务分解与技能匹配，达成同域内零工供需精准配置，实现全链一体化管理的创新型用工模式。这一用工模式主要包含五个方面的内涵：
1.创新性。社会化共享用工是灵活化用工与就业发展至当前阶段的新型用工模式；
2.实时性。数智技术是社会化共享用工模式发展成熟的基础；
3.社会化。整合可共享的用工与就业双端需求，解决双方的用工与就业痛点是社会化共享用工模式的出发点；
4.合理性。智能化的任务分解与技能匹配是社会化共享用工模式有效运行的核心逻辑；
5.综合性。达成同域内零工供需精准配置，实现全链一体化管理是社会化共享用工模式要实现的主要目标。
基于首经贸大学课题组的研究，用友薪福社研究院院长杨锴以连锁经营业态管理现状与管理发展趋势的观察和研究为开端，围绕集团型企业共享员工领域的前沿理论、应用升级、运营补缺、核心逻辑、整体架构等方向进行了分享与解读。
随后，杨院长进行了社会化共享用工云演示，基于连锁经营行业社会化共享用工数智算法，大数据模型应用与行业事项数据湖、指标库等技术，云平台可快速响应、实时支持门店业务变化，为行业集团企业提供业务驱动的智能化用工配置与运营管理云服务。
社会化共享用工数智化解决方案，满足连锁经营业态集团型企业门店快速波动的业务变化带来的周期性零工配置需求，基于流程再造管理体系，通过数智化云平台建模和算法，实现碎片化工作任务与个人能力、工作时间及地点的自动最优匹配，同时支持保障投保与结算服务，形成应用闭环，在人效提升3.0阶段实现降本增效领跑，赋能业务，激活管理，支撑敏捷用工配置组织能力建设。
从多个行业企业最佳实践总结来看，社会化共享用工创新模式既充分利用内部可共享调派人力资源，又采用互联网运营思维吸引社会化人力资源，实现内、外部人力资源的充分应用，实现降本增效！
02.生于创新，勇于突破 出海计划，即将启动
用友薪福社总裁张国良在会上讲到：“用友薪福社将于2024年设立孵化全球化薪酬SaaS+结算服务的创新团队，主要满足中企出海的社会化用工及名义雇主用工的SaaS系统及结算报税服务。”
针对中国企业跨国雇佣“风险大，成本高，效率低，启动难，管理难，服务差”等痛点，为公司提供雇员薪酬计算，雇主成本计算，税务以及保险系统申报等服务。旨在为企业代行实体责任，快速组建最适合目标市场的员工团队，帮助企业在极短的时间内顺利打开国际市场。
03.夯实产品力 个税通产品全新升级
精准计算，便捷申报。用友个税通助力企业个税管理更高效。
用友个税通项目经理郭鸿涛介绍道：用友个税通是一款联通企业人力资源系统与税局金税系统的个税管理产品。其后端与税局金税系统对接，主要功能包括：企业多主体税号管理、人员报送、个税计算、个税申报、个税缴纳等。
通过用友个税通，可完全解决企业在个税申报过程中跨地区个税申报繁琐、个税申报业务中“一机一号”的限制、手工反复导表填数易出现的误差等问题，从根本上提升企业在个税管理上的效率与准确性。目前，中国500强企业——浙江某集团通过个税管理工具与HR系统深度融合，实现报税方案与薪资档案关联，获得人员报送名单，通过个税管理工具实现税局算税，税局返回数据直接回填至薪资方案中，替代当前手工导入导出再计算的逻辑，实现在HR系统中完成算税动作。个税数据准确无误，客户给予了高度认可与评价。
04.步履不停，突破自我
搭建精准营销服务平台
持续经营社会化用工价值，创新提供精准化营销服务。
精准营销服务部总经理霍小伟介绍道：依托薪福社社会化用工的结算优势，我们将做更前端的精准营销服务平台。通过合作外部达人团长，自营宝妈私域帮助线下教育机构做获客增长、在线教育公司做正价课分销；精准营销服务平台将帮助合作企业获得更精准的用户，节省更多的营销成本。
05.智慧赋能，策略变革
“友薪社”企服经纪服务平台正式开展
专业制胜，加速增长，创新发展。
我们将携手6年以来长期合作的近3000位TOB从业者，成为专业的“企服经纪顾问”，打造全新“友薪社”企服经纪服务平台。
（友薪社平台逻辑）
“友薪社”企服经纪服务平台将用客观中立的专业化服务打破信息壁垒，为企业提供最适配、最专业的产品解决方案及服务，让企业买对服务、用好服务，让企业更省心、更安心，从而推动中国企业服务的健康发展。
“让友薪社能响应时代的挑战，克服困难、勇敢前行！看见光、追逐光、成为光！让我们成为toB从业者未来的光！”薪福社联合创始人&“友薪社”企服经纪服务平台创始人牟丽英分享道。
2024年，用友薪福社将会不断适应企业发展趋势，共探企业经营变革的创新与实践，跃升社会化共享用工转型能力，解码人效业绩增长无限可能，为更多企业实现收入稳定增长提供强有力的支持。
未来，用友薪福社将持续主动推动团队进化，深度指引服务升级，精准触达客户需求，打造全域营销生态圈，从容应对机遇与挑战并存的时代。
2024年，用友薪福社产品全新升级，深耕行业，以匠心致初心；稳中求进，与企业共生长。
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