合规是保险企业行稳致远的重要基石。为进一步夯实内部管理基础，筑牢风险防控防线，平安产险衢州中心公司支多措并举开展合规建设系列工作，坚持线上学习、以考促学、文化浸润多管齐下，把合规理念融入业务全流程，着力营造全员知合规、守合规、践合规的良好内部氛围。
多维线上研学，实现合规学习全域覆盖
充分运用数字化学习载体，搭建灵活便捷的合规学习渠道。依托内部学习平台，常态化推送制度解读、风险提示、典型警示案例等学习素材，通过内部邮件、工作群等渠道定向推送，面向内勤、一线业务等全体岗位开展分层分类学习。围绕业务经营中的制度边界、实操要点开展宣导讲解，打破时间空间限制，员工可通过电脑、移动端随时开展自主学习，持续强化全员风险防范意识，推动合规知识入脑入心。
以考促学强落实，压实岗位合规责任
为检验学习成效，检验员工对合规制度的掌握程度，组织开展全员合规知识测试。试题紧扣合规制度、业务准则、风险红线，覆盖承保、理赔、客服等业务关键环节。以考试倒逼员工主动钻研合规要求，把制度条文转化为日常工作的行为准则，推动合规要求内化为本职工作的行为习惯，进一步强化队伍的合规执行能力，压实各岗位风险防控责任。
融入日常场景，厚植全员合规文化土壤
坚持把合规文化建设嵌入日常经营各个场景，构建多触点的合规宣导模式。利用晨会契机开展合规小提示，结合当日业务重点提示潜在风险点；在业务交流研讨会上，开展真实案例复盘剖析，总结经验教训；在业务洽谈、理赔处理、客户服务等一线实操场景，引导员工自觉对标合规标准开展工作。
通过常态化的浸润式宣导，推动员工实现从“被动了解”向“主动遵守”转变，培育全员主动守规的思想自觉，凝聚起人人讲合规、事事守底线的文化共识。
合规建设没有终点。下一步，平安产险衢州中心支公司将持续完善合规管理机制，持续抓实合规文化培育，以坚实的合规管理筑牢业务发展的安全屏障，以合规力量赋能公司高质量发展。